办事指南

现代职场

点击量:   时间:2017-10-01 04:10:01

<p>REYNALDO C LUGTU参议院最近批准参议院第1363号法案或2017年的远程办公法案,由参议员Joel Villanueva和Cynthia Villar撰写,目的是鼓励公司建立“在家工作”计划以缓解马尼拉大都会的交通拥堵和其他城市地区它将远程办公定义为计算机或电信技术的部分或全部替代,以便员工通勤上班菲律宾的远程办公不是什么新鲜事实上,参议员Villanueva引用了菲律宾雇主联合会的一份报告,其中显示了Meralco和Aboitiz Equity Ventures等主要公司越来越多地接受远程办公他还引用了劳工和就业部2016年的另一份报告,该国261家公司采用了自愿灵活的员工安排Villanueva进一步说,“雇主必须确保采取措施被用来防止远程办公员工与公司其他工作社区隔离开来“此外,他们应该为家庭员工提供保护他们的数据和工作文件所需的软件现代工作场所的状态确实在不断发展,可能比以往任何时候都更快员工之间的工作与生活的融合和多样性,再加上技术可以提供的可扩展性和灵活性 - 所有这些都为雇员带来更激动人心的工作环境,同时对雇主构成挑战那么,现代工作场所是什么</p><p>它本质上是一个数字化的工作场所 - 通过提供工作专业人员从任何地方工作,使用移动设备和访问云应用程序的能力,为新的工作方式铺平了道路</p><p>此外,随着菲律宾经济的增长和投资的增加在全国范围内,来自跨国公司的虚拟团队比以往任何时候都更多</p><p>但实际情况是,组织在满足数字化劳动力需求方面落后,这需要改变但是这些差距是什么</p><p>最近由来自菲律宾的312名专业人士组成的微软亚洲工作场所2020研究表明,员工的工作方式正在发生变化</p><p>据透露,其中近八成的人在办公室以外至少有一个工作日,其中84人是受访者价值工作与生活的整合为了确保远程办公和移动工作人员保持高效,雇主需要在员工中实现数字技能 - 数字化转型的关键推动因素这是另一项研究,即微软亚洲数字化转型研究,该研究揭示了赋予员工权力的能力</p><p>数字技能是企业领导者的第二要务</p><p>然而,该研究还表明,雇主有一些赶上来做的事情,53%的企业领导者同意他们的组织致力于弥合劳动力中的数字技能差距;而64%的组织有权使用灵活工作; 67%的受访者认为他们的组织适应数字化工作场所随着2017年“远程办法”的通过,我们可以预期菲律宾商界领袖对现代工作场所价值的认识有所提升企业领导者需要向员工提供贷款的促成因素和技能首先是在各种设备上轻松实现协作,可以是平板电脑,PC或电话这些工具应该使工作人员能够通过他们的首选方式在线和离线完成工作设备;员工应该能够在旅途中为团队会议做出贡献,具有语音和视频呼叫功能</p><p>其次,员工应该可以自由地在Windows,iOS或Android设备上无缝使用和使用任何设备但是设备也应该是支持单点登录,并以相同的熟悉体验访问所有应用程序和所有熟悉的工具最后,应该有很好的安全性和远程控制伴随着让员工访问公司内部系统的风险,需要商业领袖保持对公司数据的控制并防止滥用公司信息现代工作场所已经存在并成为现实商业领袖应该为员工配备正确的数字技能,以确保高效工作,同时保持数据安全 这里表达的观点是作者的观点,